Andreas Becker

Nicht immer muss es gleich eine schriftliche Mahnung sein, wenn der Kunde deine Rechnung nicht bezahlt. Manchmal ist ein Mahnschreiben jedoch unumgänglich, etwa wenn der Kunde auch auf freundlich-bestimmtes mündliches oder schriftliches Nachhaken nicht zahlt oder ein gegebenes Zahlungsversprechen – vielleicht sogar mehrfach – nicht einhält. Dann sollte gemahnt werden, und das aus Beweisgründen schriftlich.

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Handwerk gibt es einige Besonderheiten, die bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags zu beachten sind.

In der Kategorie „Arbeitsrecht“ schildern wir dir unterschiedliche Fälle aus dem Bereich des Arbeitsrechts, wie sie sich so oder so ähnlich in vielen Firmen zutragen. Es handelt sich bei den Fällen um rechtlich interessante Fragen, die in der Regel erst durch einen Gerichtsprozess geklärt werden konnten. Weil auch du mit deinem Betrieb in eine solche Konstellation geraten kannst, findest du hier neben der Darstellung des Sachverhaltes und der gerichtlichen Entscheidung auch stets einen Praxistipp für deinen Betrieb.

Die häufigste Haftungsfalle ist der unterlassene Hinweis auf mögliche Mängel. Für Mängel haftet der Auftragnehmer verschuldensunabhängig. Wenn ein Mangel an der Leistung auftritt, haftet der Auftraggeber immer, es sei denn er kann nachweisen, dass den Auftraggeber auf den möglichen Mangel hingewiesen hat. Dies ist fast nie der Fall und selbst wenn einmal ein Hinweis erfolgt ist, ist er oft an einen nicht bevollmächtigten, wie den Architekten gesandt, oder nicht so ausgefüllt, wie es Gerichte und Rechtsprechung verlangen. Hier wird an einem Beispiel gezeigt, wie eine Bedenkenanmeldung verfasst werden kann.

In unserer Kategorie „Arbeitsrecht“ berichten wir über arbeitsrechtliche Fälle aus der Praxis. Diese Fälle können in vielen Unternehmen ähnlich auftreten. Sie betreffen rechtlich interessante Fragen, die in der Regel erst durch einen Gerichtsprozess geklärt werden konnten.

Damit Sie für den Fall der Fälle gut vorbereitet sind, finden Sie in unseren Beiträgen neben der Darstellung des Sachverhalts und der gerichtlichen Entscheidung auch einen Praxistipp für Ihren Betrieb.