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Hand aufs Herz: Wann hast du das letzte Mal eine Zeitungsanzeige gelesen, um einen Job zu finden? Eben. Die Generation Z – also deine künftigen Azubis – hängt nicht am schwarzen Brett, sondern bei TikTok, Instagram und YouTube Shorts.
Wenn du heute noch versuchst, Nachwuchs mit staubigen Slogans wie „Wir suchen dich“ auf einem verpixelten PDF zu locken, hast du schon verloren. Die gute Nachricht: Du brauchst keine teure Werbeagentur. Dein bestes Recruiting-Tool hast du bereits in der Hosentasche: Dein Smartphone.
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Warum Video-Recruiting im Malerhandwerk alles verändert
Junge Leute wollen nicht nur wissen, was sie arbeiten, sondern mit wem und wo. Ein statisches Foto vom Firmenwagen reicht da nicht mehr. Sie wollen den Vibe im Team spüren.
Vertrauen: Wer dich und deine Crew im Video sieht, baut sofort eine Bindung auf.
Realitätscheck: Du zeigst echtes Handwerk mit echten Menschen und keinen gestellten Quatsch mit sterilen Models.
Algorithmus-Boost: Plattformen wie Instagram lieben Videos (Reels). Damit landest du direkt auf den Handys der Kids in deiner Region.
3 Video-Ideen, die du sofort umsetzen kannst (ohne Drehbuch!)
Du musst kein Steven Spielberg sein. Schnapp dir dein Handy, achte darauf, dass die Linse sauber ist, und leg los:
1. Der „Short-Look“ hinter die Kulissen
Zeig nicht das fertige Wohnzimmer, zeig den Weg dorthin! Wie mischt ihr die Farbe an? Wie sieht eure Pausenecke aus?
Tipp: Einfach mal die Kamera laufen lassen, während der Geselle einen coolen Spachtel-Trick zeigt. Das wirkt echt und kompetent.
2. Das „3 Fragen an...“-Format
Stell dich oder einen deiner Azubis vor die Kamera.
Frage 1: Was war dein bisher coolstes Projekt?
Frage 2: Warum bist du gerne bei uns im Team?
Frage 3: Was gibt’s heute zu Mittag? Das macht euch menschlich und nahbar.
3. Die „Quick-Apply“-Tour
Geh durch die Werkstatt und sag: „Hey, ich bin [Name] von [Betrieb]. Wir haben noch einen Platz frei. Wenn du Bock auf Farbe und ein geiles Team hast, schreib mir einfach eine DM oder klick auf den Link.“ Fertig.
Die Goldenen Regeln für dein Handy-Video
Damit dein Video nicht nach „gewollt, aber nicht gekonnt“ aussieht, hier ein paar Basics:
Guter Ton ist wichtiger als 4K: Wenn der Wind pfeift oder die Schleifmaschine alles übertönt, schaltet jeder ab. Geh an einen ruhigen Ort oder hol dir ein günstiges Ansteckmikro.
Hochformat, bitte! Wir produzieren für das Smartphone. Also: Handy hochkant halten.
Die ersten 3 Sekunden zählen: Fall direkt mit der Tür ins Haus. „Willst du Maler werden?“ statt „Guten Tag, mein Name ist...“.
Perfektion ist langweilig: Versprecher? Ein Klecks Farbe auf der Hose? Dranlassen! Genau das ist authentisch.
Fazit: Einfach mal machen!
Der größte Fehler beim Video-Recruiting ist, es gar nicht erst zu versuchen. Deine Zielgruppe sucht keine Hochglanz-Politur, sie sucht echte Typen und echte Perspektiven. Also: Handy raus, Aufnahme drücken und zeig der Welt, warum dein Malerbetrieb der beste Ort für eine Ausbildung ist.
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