9 heiße Tipps, wie du mit Social Media neue Azubis begesieterst

1. Zeigt, was ihr drauf habt!

Instagram und TikTok sind visuelle Plattformen – perfekt für euch, um eure Arbeiten zu präsentieren. Postet regelmäßig Bilder und Videos von euren Projekten. Zeigt die Vorher-Nachher-Verwandlungen, die coolsten Techniken und die strahlenden Gesichter eurer zufriedenen Kunden. Nutzt Hashtags wie #Malerbetrieb, #AzubiGesucht und #Handwerk, um eure Reichweite zu erhöhen.

2. Behind the Scenes – Ein Blick hinter die Kulissen

Azubis wollen wissen, was sie erwartet. Zeigt ihnen den Alltag in eurem Betrieb. Macht kurze Videos von euren Teams bei der Arbeit, zeigt die Werkzeuge und Materialien, die ihr benutzt, und gebt Einblicke in eure Werkstatt. Authentizität ist hier das A und O. Lasst eure Mitarbeiter zu Wort kommen und erzählen, warum sie gerne bei euch arbeiten.

3. Challenges und Trends – Mitmachen und Auffallen

TikTok lebt von Trends und Challenges. Nutzt das zu eurem Vorteil! Startet eine eigene Challenge, bei der ihr andere Malerbetriebe oder eure Follower auffordert, ihre besten Maltechniken zu zeigen. Oder nehmt an bestehenden Trends teil und passt sie an euer Handwerk an. Das sorgt nicht nur für Aufmerksamkeit, sondern zeigt auch, dass ihr am Puls der Zeit seid.

4. Azubi-Interviews – Eure Azubis als Botschafter

Lasst eure aktuellen Azubis zu Wort kommen. Macht kurze Interviews, in denen sie erzählen, warum sie sich für euren Betrieb entschieden haben und was ihnen an der Ausbildung gefällt. Das wirkt authentisch und glaubwürdig. Potenzielle Azubis können sich so besser vorstellen, wie es ist, bei euch zu arbeiten.

5. Storytelling – Erzählt eure Geschichte

Jeder Betrieb hat seine eigene Geschichte. Erzählt sie! Wie seid ihr entstanden? Was sind eure Werte und Ziele? Welche besonderen Projekte habt ihr schon umgesetzt? Storytelling schafft eine emotionale Verbindung und bleibt im Gedächtnis. Nutzt Instagram Stories und TikTok, um eure Geschichte in kleinen Häppchen zu erzählen.

6. Interaktion – Seid aktiv und antwortet

Social Media ist keine Einbahnstraße. Interagiert mit euren Followern! Beantwortet Kommentare, stellt Fragen und reagiert auf Nachrichten. Zeigt, dass ihr euch für eure Community interessiert. Das schafft Vertrauen und zeigt potenziellen Azubis, dass ihr ein offenes Ohr für sie habt.

7. Werbung schalten – Gezielte Anzeigen

Wenn ihr eure Reichweite noch weiter erhöhen wollt, könnt ihr gezielte Werbung schalten. Instagram und TikTok bieten verschiedene Möglichkeiten, um eure Anzeigen genau der Zielgruppe zu zeigen, die ihr erreichen wollt. Nutzt die demografischen Daten und Interessen, um eure Anzeigen optimal zu platzieren.

8. Kreative Bewerbungsaufrufe – Auffallen um jeden Preis

Seid kreativ bei euren Bewerbungsaufrufen. Ein einfaches „Wir suchen dich!“ reicht nicht aus. Macht witzige und einprägsame Videos, in denen ihr zeigt, warum es Spaß macht, bei euch zu arbeiten. Nutzt Humor und Emotionen, um die Aufmerksamkeit der jungen Leute zu gewinnen.

9. Erfolgsgeschichten – Zeigt, was möglich ist

Teilt Erfolgsgeschichten von ehemaligen Azubis, die bei euch gelernt haben und jetzt erfolgreich im Beruf stehen. Das motiviert und zeigt, dass eine Ausbildung bei euch der Start in eine erfolgreiche Karriere sein kann.

Fazit

Instagram und TikTok bieten euch als Malerbetrieb großartige Möglichkeiten, um Azubis zu finden. Nutzt die Plattformen, um eure Arbeiten zu präsentieren, Einblicke in euren Alltag zu geben und authentisch zu zeigen, warum es sich lohnt, bei euch zu arbeiten. Mit Kreativität, Interaktion und gezielter Werbung könnt ihr die besten Nachwuchstalente für euren Betrieb gewinnen. Also, ran an die Smartphones und los geht's!📱🎨